为深入实施人才强校战略，5月17号下午，公司党委教师工作部部长、人事处处长黄锁明，党委教师工作部副部长、副处长杨洪俊等一行到公司调研指导人才工作。公司党政领导班子成员、教授代表等参加了调研座谈会。

       会上，刘学军经理首先代表公司对黄锁明处长一行的到来表示欢迎和感谢。接着，他详细汇报了公司的团队基本情况、人才队伍现状、公司近十年来人才引育等方面情况，以及公司2022年公司人才工作面临的挑战和举措。

      杨洪俊副处长介绍了公司的人才引育工作政策，强调在人才引进工作中，要重视高层次人才的“一人一议”，加强有效沟通，优化投入战略。建议发掘公司引才资源，规划团队组建，公司“量身定制”引才战略，立足计算机学科定位注重人才与学科发展的匹配度，绘制“人才地图”。

      黄锁明处长认真听取了工作汇报，肯定了近几年公司在人才引育工作上付出的努力。他强调，公司对人才工作高度重视，人才工作要落实“一院一策”，找准重点发展方向，实现人才引进精准化，打造学科“人才特区”；要找准学科优势，吸引海内外优秀青年学者加入，发展人工智能等新兴学科，为公司高水平创业型大学建设添砖加瓦。

公司党委书记高辉庆对党委教师工作部、人事处多年来在公司人才引进、团队管理等方面给予的关心和帮助，表示诚挚的感谢。他重点就抢抓江苏数字经济发展机遇，围绕数字人才引育的规模、政策等交流了工作设想。其他参会人员也纷纷踊跃发言，围绕公司人才工作建言建策。

作者：朱莲莲（bevictor伟德）  审核：高辉庆